HR Analytics

Tầm quan trọng của việc hiểu được hạnh phúc và sự phát triển kỹ năng chuyên nghiệp của nhân viên là chìa khóa thành công của bất kỳ công ty nào. Power BI Human Resource Analysis Dashboard này tập trung vào việc tìm kiếm các mô hình phát triển kỹ năng chuyên nghiệp của nhân viên – để nhanh chóng thông báo các kế hoạch và chiến lược quản trị. Human Resource Analysis Solution Demonstration được thiết kế để trả lời các câu hỏi như:– Những kỹ năng nào đang thiếu trong một bộ phận?

Trong giai đoạn lĩnh vực HR đang phát triển nhanh chóng, việc ra quyết định dựa trên dữ liệu đã trở nên cực kì quan trọng. Đối với các nhà lãnh đạo, để đảm bảo được mức độ tương tác của nhân viên, sự phát triển của tổ chức, các nhà lãnh đạo cần tự đặt ra những vấn đề cụ thể và rõ ràng để rút ra câu trả lời chuẩn xác. Dưới đây, bài viết sẽ giúp bạn khám phá 10 vấn đề quan trọng nhất mà các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực nhân sự cần đặt ra và quan trọng hơn, cách HR Analytics có t

Những Dashboards tuyệt vời sẽ làm nhiều hơn việc chỉ hiển thị dữ liệu. Nó sẽ hướng sự chú ý của bạn, giúp bạn xác định chính xác các vấn đề hoặc cơ hội và kể một câu chuyện sẽ thúc đẩy doanh nghiệp của bạn phát triển. Tuy nhiên, để tạo được những dashboards tốt không phải ai cũng làm được. Để truyền cảm hứng và giúp bạn dễ dàng sở hữu một vài dashboards tốt, dưới đây là dashboards Power BI hàng đầu dành cho HR Analytics mà bạn có thể miễn phí tải về. HR Analytics Ví dụ về bản

Với dashboard tổng quan về mạng xã hội này, bạn có thể xem nhanh hiệu suất tổng thể của mạng xã hội, cho phép bạn theo dõi các số liệu như mức độ tương tác với bài đăng, phạm vi tiếp cận và mức tăng người theo dõi theo thời gian. Mẫu dashboard này cho phép các doanh nghiệp xác định các xu hướng và mô hình về hiệu suất của các kênh social media từ đó điều chỉnh các chiến lược truyền thông xã hội của mình cho phù hợp. Source: ClickData Tìm kiếm nhiều dashboard mẫu với Mastering

Human Resouces Dashboard (HR Dashboard) là một công cụ phân tích nâng cao hiển thị các số liệu nhân sự quan trọng. Bằng cách sử dụng trực quan hóa dữ liệu tương tác. Dashboard giúp bộ phận nhân sự cải thiện quy trình tuyển dụng, tối ưu hóa công tác quản lý nơi làm việc cũng như nâng cao hiệu suất tổng thể của nhân viên. Dưới đây là Top 5 HR Dashboard cho các lĩnh vực ứng dụng khác nhau trong ngành hoặc bộ phận nhân sự: 1. Employee Performance Dashboard : Dashboard này nhấn mạ

Recruitment dashboard giúp nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng và nhóm nhân sự hiểu mọi khía cạnh của quy trình tuyển dụng. Chúng bao gồm: theo dõi các số liệu về thương hiệu nhà tuyển dụng cho thấy mối quan tâm chung của người tìm việc khi làm việc cho công ty; để hiểu có bao nhiêu ứng viên đang chuyển qua quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng Recruitment dashboard để tập trung sự chú ý của nhóm vào tiến độ hướng tới các mục tiêu và OKR. Recruitment D

Training Dashboard cung cấp cho Learning và Development teams cái nhìn tổng quan toàn diện về các chương trình đào tạo của họ. Những điều này giúp các nhà cung cấp, những người có thể gặp khó khăn trong việc duy trì việc giám sát hoạt động training. Đặc biệt nếu việc đào tạo diễn ra bên ngoài hoặc được thực hiện bởi một nhóm điều phối viên phân tán. Training Dashboard Mẫu Learning and Development plan Training provider dashboard 1. Learning and Development plan Dashboard này

Employee Dashboard là công cụ hữu ích giúp quản lý hiệu suất, đặt mục tiêu. Còn có theo dõi tiến trình, quản lý tài chính và đào tạo của nhân viên. Bằng cách cung cấp cái nhìn tổng quan, nó đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường hiệu quả quản lý nhân sự và phát triển tổ chức. Employee Dashboard Mẫu 1. Employee Development Dashboard Nhân viên là tài sản quan trọng nhất trong một tổ chức. Ví dụ, về dashboard này cho thấy các số liệu về chương trình đào tạo của nhà lãnh đ

Workforce dashboard là một công cụ quản lý hiển thị thông tin tổng quan về đội ngũ lao động trong một tổ chức. Cung cấp các số liệu và biểu đồ trực quan về số lượng nhân viên, hiệu suất làm việc, sự hài lòng, đào tạo, và các chỉ số quan trọng khác. Workforce dashboard giúp nhà quản lý hiểu và đánh giá hiệu quả của đội ngũ lao động. Từ đó đưa ra quyết định phù hợp để nâng cao hiệu suất và tăng cường phát triển tổ chức. Workforce Dashboard Mẫu 1. Workforce Demographics Dashboar

Executive HR Dashboard là một công cụ quản lý thông tin nhân sự dành cho nhà quản lý cấp cao. Dashboard cung cấp cái nhìn tổng quan về các chỉ số quan trọng. Liên quan đến nhân sự như hiệu suất, tuyển dụng, đào tạo, và sự hài lòng của nhân viên. Executive HR Dashboard giúp nhà quản lý cấp cao đưa ra các quyết định chiến lược và thúc đẩy sự phát triển tổ chức một cách hiệu quả. Executive HR Dashboard Nhà quản lý nguồn nhân lực cần khả năng xem xét và phân tích nhanh tất cả các

Bảng thông tin đa dạng (Diversity and Inclusion dashboards hoặc bảng thông tin Diversity, Equity and Inclusion dashboards). Giúp các nhóm nhân sự trực quan hóa các KPI đo lường mức độ thành công của chiến lược DEI. Chẳng hạn như nhân khẩu học của công ty, chênh lệch lương theo giới tính và các chỉ số liên quan đến văn hóa công ty. Diversity Dashboard Mẫu Diversity and Inclusion dashboard Gender pay gap 1. Diversity and Inclusion dashboard Ví dụ từ một công ty có trụ sở tại Mỹ

Là một công cụ quan trọng cho các chuyên gia nhân sự để trực quan hóa và phân tích các số liệu chính liên quan đến quản lý nhân sự, hiệu suất của nhân viên, tuyển dụng và các khía cạnh khác. Dashboard cung cấp nhanh chóng và dễ dàng để theo dõi xu hướng, nhận diện các mô hình và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. 1. HR Analysis Dashboard – Overview Dashboard này cung cấp một cái nhìn toàn diện về hiệu suất nhân viên và tỷ lệ rời bỏ tổ chức. 2. HR Analysis Dashboard – Perform

Leave Analysis Dashboard giúp các chuyên viên Nhân sự biết được tổng số ngày nghỉ trung bình của nhân viên. Dashboard chứa các phân tích về nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm trong các danh mục khác nhau. Ví dụ: vị trí phòng ban, độ tuổi, loại hình nghỉ phép, ngày và phân tích chi phí nghỉ phép hàng năm. Leave Analysis Dashboard Bên cạnh việc giúp quản lý hiểu rõ tình hình sử dụng nghỉ phép và tuân thủ chính sách. Dashboard này còn hỗ trợ đánh giá hiệu suất lao động, kế hoạch công

Bạn có biết nhân viên của bạn đã ở lại với công ty của bạn bao lâu không? Liệu bạn có biết lý do? Turnover Dashboard Turnover Dashboard có thể tổng hợp các phân tích nhân sự bao gồm các vấn đề như: tiền lương, phúc lợi, thời gian làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Bên cạnh đó, thông qua việc phân tích và phản hồi, bạn có thể ngăn chặn việc nhân viên rời bỏ công ty và chuyển sang các đối thủ cạnh tranh. Dashboard này là công cụ quan trọng giúp bạn tối ưu hóa nguồn lực nhân

Bạn chi bao nhiêu tiền cho việc quảng cáo tuyển nhân viên mới? Bạn đang tiêu số tiền đó vào đâu? Và số tiền đó đang cạn dần? Recruiting Dashboard Recruiting Dashboard sẽ giúp bạn tối ưu ngân sách mà bạn dành cho việc tuyển dụng và đảm bảo rằng bạn không “ném tiền xuống hố”, mang lại lợi nhuận đáng tin cậy. Recruiting Dashboard Các chỉ số trong dashboard này gồm: # of open jobs Number of recent hires (time stamp / trending): Số lần tuyển dụng gần đây. Speed by hire: Tốc độ tuy

Termination Analysis Dashboard là một công cụ phân tích dữ liệu và báo cáo trong lĩnh vực quản lý nhân sự, được sử dụng để nắm bắt và hiểu về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Termination Analysis Dashboard Dashboard này cung cấp cái nhìn tổng quan về các sự chấm dứt, bao gồm số lượng chấm dứt, nguyên nhân chấm dứt, thời gian xảy ra, và các thông tin liên quan khác. Thường tập trung vào việc phân tích các trường hợp chấm dứt để giú

Absenteeism Dashboard này được thiết kế để giám sát sự vắng mặt trong công ty. Cung cấp cái nhìn tổng quan về vấn đề và bao gồm các chỉ số quan trọng từ phòng nhân sự để giúp xác định nguyên nhân gây ra. Đây là phiên bản sao của Leave Analysis nhưng chỉ tập trung vào việc nghỉ ốm. Absenteeism Dashboard Thông qua việc tổng hợp và phân tích dữ liệu về vắng mặt, Absenteeism Dashboard giúp người quản lý và phòng nhân sự nhận ra các xu hướng và mô hình vắng mặt trong công ty, từ đ

HR Data-driven bắt đầu bằng việc phân tích các chỉ số có liên quan chiến lược để xác định hiệu suất của lực lượng lao động. Trong tài liệu “51 HR Metrics Cheat Sheet” bên dưới, tổng hợp 51 chỉ số giúp bạn bắt đầu hành trình phân tích dữ liệu trong ngành nhân sự. Bỏ túi ngay 51 HR Metrics Cheat Sheet tại đây: Download PDF Tìm kiếm nhiều dashboard mẫu với Mastering Data Analytics Xem thêm:  Tham Khảo Dashboard Phân Tích Dữ Liệu Starbucks Tham Khảo Diversity Dashboard – Bảng Thô